原创 英国脱欧的好处，可能将彻底改变英超的转会模式

原标题：英国脱欧的原创英国英超好处 ，可能将彻底改变英超的脱欧转会模式 英国脱欧的好处
，可能将彻底改变英超的好的转转会模式 对南美球员的争夺正在进行：英超俱乐部终于从英足总获得了从世界任何地方购买球员的权利，他们把第一站就锁定了这块世界上最富盛名的处可彻底盛产球星之地。 巴西和其他国家 ，改变以及非洲的原创英国英超一些城市，还有日本和韩国（包括欧洲低级别联赛）等人才热点地区，脱欧现在都属于英格兰最大俱乐部们和英足总旗下这些俱乐部球探的好的转合法考察范围
。 英足总旗下的处可彻底球队将拥有两个被英足总称为“杰出重大贡献”（ESC）的球员外卡名额。ESC球员是改变那些不符合现行工作许可证规定，但十分有潜力的原创英国英超球员。根据英格兰本土球员（EQP）的脱欧出场时间
，一支球队最多可以再获得两个ESC名额
。好的转对于英超俱乐部和他们的处可彻底英冠兄弟来说 ，这标志着一个新时代的改变开始 。 一些人认为这是英超历史上最大的引援规则变化 。对于世界各地的足球运动员来说，这可能是一张之前因国籍而被拒绝的英超准入门票 。对于英足总旗下球队来说 ，这可能是英国脱欧的一个实实在在的好处 ，是对交易规范的重新调整，因为此前他们要向欧洲同行支付巨额溢价
。但即使这样，也会有失败者 。最大的俱乐部们仍有囤积人才的风险，与以往一样 ，人们担心的是英格兰本土球员在队中将处于什么位置。 英国退出欧盟后，英足总似乎从未兑现过让其联赛在脱欧后成为自由贸易天堂的承诺 。此前，欧洲球队可以从欧盟内部自由签下16岁的年轻球员，条件是满足一些很容易满足的条款。这导致了21世纪初英格兰俱乐部对巴萨和其它青训学院的年轻球员——如法布雷加斯和皮克——的掠夺，但随着英国脱欧
 ，他们也失去了这一特权。 ESC外卡名额是在英国脱欧后，英足总与其旗下俱乐部之间漫长谈判结束后达成的方案 ，英足总具有举足轻重的地位——包括颁发劳工证（GBE）——是英国内政部投资制定工作许可制度的权力机构
。英足总首席执行官马克-布林汉姆将保护英格兰本土球员的地位作为其既定目标，这是正确的。英国脱欧后的第一个劳工证制度在进行重新谈判后，最终于上周正式达成一致。 英国脱欧后 ，劳工证通过一种制度被颁发给海外球员。在该制度中 ，海外球员在国内联赛和国家队的出场时间会相应的进行积分累积——联赛和球队的等级越高，积分就越多。获得劳工证的要求是满足15个积分的标准，那些达不到要求的球员，可以让他们未来的俱乐部在豁免小组上诉时为自己辩护。但该制度的波动性意味着，如果当俱乐部不确定一名球员是否会通过评分时 
，他们很少会冒险在球探和签约方面进行投资 。 最初的劳工证制度存在着一些问题 。符合15分标准的球员，不可避免地会被定到所有英冠球队和很多英超球队都无法承受的价格水平。 尤其是对于英冠球队来说，这几乎排除了他们从海外低级别联赛签下球员的可能性。2014年，莱斯特城以45万英镑转会费从当时的法甲俱乐部勒阿弗尔签下马赫雷斯。而根据目前的规则，这是不可能实现的。马赫雷斯不会满足15分的标准。现在 ，像马赫雷斯这样的球员在2023年可能会被一些英冠球队利用ESC名额签下 。 对于大俱乐部来说 ，他们寻找的球员标准通常很高
，以至于这些球员几乎肯定会达到这些标准
。ESC选项让他们有机会以低廉的价格，在一开始就签下那些拥有欧洲联赛经验的天才 
，因为如果几年后再买的话 ，这些大俱乐部可能会多费花数千万美元  。 这就给球队节省了一大笔开销。英超球队在去年夏窗花费的19亿英镑转会总费用中 ，有11.9亿英镑用于购买欧洲联赛的球员。受惠于更宽松的工作许可制度，欧盟国家的俱乐部能够在一开始就利用非欧盟名额，签下这些球员中的绝大部分；等到这些球员成长到一定阶段 ，这些球队就会通过将他们卖到英超 ，来赚取令人眼红的利润。 去年夏天 ，英超在单一欧盟国家的最高支出为2.07亿英镑，这个欧盟国家是法国
。在法国足球界
，所有欧盟球员都可以自动获得工作许可 。俱乐部可以有4名非欧盟球员名额，并对来自法语系的非洲国家所有球员给予豁免。去年夏天 ，德国从英超球队身上得到了1.96亿英镑的转会费，任何18岁以上获得德甲合同的球员，都会获得英格兰的工作许可。 例如，达尔文-努涅斯在20岁时以约400万英镑的转会费，从家乡乌拉圭加盟了西班牙球队阿尔梅里亚。去年夏天 ，他离开本菲卡，被利物浦以创纪录的8500万英镑签下 。与他年龄相仿的巴西人安东尼当年离开圣保罗前往阿贾克斯时 ，阿贾克斯花了约1800万英镑的转会费。去年夏天，他以8600万英镑的转会费加盟了曼联 
。 利物浦和曼联在未来将能够直接签下一些（如果不是全部的话）南美球员
。如果一家俱乐部的英格兰本土球员总上场时间百分比达到或超过30%，将自动获得第三个ESC名额 ，如果达到35% 
，则自动获得第四个ESC的名额。根据劳工证制度，他们其余的非英国签约球员仍需达到15分的准入标准。 为了阻止球队囤积大量海外球员，最初计划是，如果一名U21球员被签为ESC，他将不得不在每支英超球队25人的大名单中占据一个名额。这一条在最终版劳工证制度中被删除 ，也代表着俱乐部只会面临人才过剩的风险。 英足总希望通过激励英格兰本土球员的成长——这些球员将是未来英格兰队的重要组成部分——来平衡全球人才的涌入 。新的劳工证制度还有待观察。一些俱乐部的观点是，为了给他们的青训球员更多的出场机会 ，他们需要引入有天赋的资深球员 ，来帮助青训球员提高，而这些球员不会因为他们是来自欧洲地区而让俱乐部花额外费用。 对于最有钱的俱乐部来说，搜寻工作已经展开 。曼城的拥有者阿布扎比财团最近将巴西俱乐部巴伊亚竞技加入了自己的城市足球集团。到目前为止，作为仅次于曼城的13家CFG俱乐部中最大的一家
，巴伊亚竞技将为曼城的引援团队对很少有人关注的巴西联赛进行更深入了解提供便利 。 能够代表球员的最大的经纪人公司，正在对其南美的分支网络进行投资。这已经是一个竞争激烈的领域 。16岁的巴西天才恩德里克 ，已经和皇马签订了明年从帕尔梅拉斯加盟的合同。 英足总与英超联盟达成了一项大胆的协议 。对英格兰本土球员来说，这是一个黄金时代，他们必须被鼓励在这个世界上最富有、最具竞争力的足球联赛中迅速成长 。会有失败者吗？对于那些传统意义上引进南美和非洲球员，再将其出售给英超球队的欧洲球队来说，这肯定会变得更困难。尽管他们可能会抱怨英超多年来的财政优势
，但他们确实曾受益于这些交易所带来的丰厚转会利润
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